Colaborare cu agenții de muncă temporară certificate

Vion are peste 8.000 de angajați, atât direct, cât și prin intermediul agențiilor de muncă temporară. În Olanda, Vion colaborează cu agenții de muncă temporară pentru a angaja personal temporar, o practică comună în multe industrii. Această abordare ajută la gestionarea fluctuațiilor volumului de muncă și a forței de muncă locale limitate.

Angajații străini joacă un rol vital în operațiunile Vion, iar compania își propune să-i păstreze, oferindu-le aceleași condiții și oportunități de creștere ca angajaților permanenți. Mulți dintre ei preferă angajarea temporară, alegând să lucreze în Olanda doar pe perioade scurte.

Vion lucrează exclusiv cu agenții de muncă temporară pre-selectate, recunoscute și certificate, stabilite în Olanda. Compania impune cerințe stricte și realizează audituri independente, anticipând viitoarele reglementări prin introducerea auditurilor WTTA la cele mai mari agenții partenere. Aceste agenții trebuie să respecte standardele olandeze SNA (Stichting Normering Arbeid) pentru a asigura o plată corectă, dar și standardele SNF (Stichting Normering Flexwonen) pentru a oferi condiții de cazare adecvate.

Angajament pentru condiții de cazare și integrare

Procesul de recrutare al agențiilor trebuie să fie bine organizat, iar noii angajați trebuie să înțeleagă clar sarcinile și așteptările. Există, de asemenea, măsuri incluse în contractul colectiv de muncă pentru a permite angajaților să folosească cazarea pentru o perioadă și după încheierea contractului.

Vion supraveghează și condițiile de cazare și efectuează verificări la agenții. Orice neregulă este discutată direct cu agenția responsabilă și Vion se asigură că problemele sunt rezolvate imediat. Compania este membră a organizației patronale COV, aplicând un Cod de Muncă Echitabil care oferă protecție suplimentară angajaților temporari, în special în ceea ce privește sănătatea și siguranța.

Vion rămâne vigilentă chiar și după ce un angajat părăsește compania, asigurându-se că relația de muncă este încheiată conform standardelor SNF și contractului colectiv de muncă.

Diversitate, incluziune și viitorul pieței muncii

Vion încurajează angajații să opteze pentru contracte permanente și promovează activ integrarea tuturor angajaților săi în companie și în societate. Oferă cursuri de limbi străine, programe de integrare personalizate, oportunități de carieră și sprijin pentru locuințe prin agențiile de muncă. Angajații pot semnala probleme sau pot depune plângeri prin intermediul unui punct de informare independent sau al unui consilier extern. Un „Social Buddy” (un coleg Vion desemnat să ajute cu integrarea socială și bunăstarea) este, de asemenea, un punct de contact important pentru noii angajați.

Diversitatea și incluziunea sunt teme esențiale la Vion. Pentru a crea un mediu de lucru sigur și plăcut, compania organizează săptămâni tematice în cantine, comunică în mai multe limbi, oferă suport prin antrenorii nativi și folosește pictograme pentru a simplifica comunicarea. Fiecare angajat este tratat la fel, indiferent dacă este angajat direct de Vion sau printr-o agenție. Compania colaborează și cu autoritățile locale pentru a sprijini angajarea persoanelor cu dizabilități, a refugiaților sau a altor angajați.

În ultimii ani, Vion a făcut pași importanți către relații de muncă stabile, oferind contracte permanente la peste 900 de muncitori temporari. Vion vede acest lucru ca o oportunitate de a construi, împreună cu întreaga industrie a cărnii, o piață a muncii durabilă, echitabilă și sigură.